着眼我省人力资源服务行业最关心、最现实的问题开展调研、学习和交流，搭建推进行业发展的优质平台；强化行业自律，引导诚信经营，加快促进我省人力资源服务企业信用体系建设；探讨市场商机，合作互利共赢，共同做大最强我省人力资源服务产业。

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，积极响应党中央及我省关于人力资源服务业的最新部署，加速推动全省人力资源服务业向专业化、数智化和高效化转型升级，助力全省人力资源服务业高质量发展，为全省经济社会发展提供强有力的智力支持。

1.推动数字化建设

数字化是企业优化决策、降本增效的重要手段。研究、推动AI、大数据、云计算等先进技术在人力资源服务领域的创新应用，以自身服务的数字化建设助推客户管理流程的数字化升级，实现双向协同与效能提升；组织数字化技能培训，提升行业内外对新技术的认知水平，帮助企业快速掌握先进技术，加速数字化工具的普及与应用步伐；建立新技术运用标准化与合规化体系，确保在享受数字化便利的同时，保障数据的安全、完整和可用。

2.加强行业交流合作

行业交流是驱动行业发展的重要举措。对内，采用茶话会、沙龙、资源对接、结对帮扶等多元活动，深化互信学习，促进共同发展；对外，积极引领行业机构聚焦我省制造业重点产业链现代化建设 “1269” 行动计划，挖掘各产业链环节的人才需求特性，以定制化、高质量的服务精准对接产业需求；建立与国际国内人力资源服务机构的紧密联系，吸收借鉴前沿理念与技术，不断优化自身服务模式与质量。

3.强化人才队伍建设

行业高质量发展需要坚实的人才支撑。通过定期举办行业交流会、研讨会、专业培训和技能竞赛等活动，为从业人员提供知识共享和经验交流的平台；鼓励从业人员参加职业技能等级和职称认定，通过“以考促学、以考促练”方式，激发内在学习动力，提高专业素养与实战能力；建立专委会人才库，优化行业内人力资源配置与流动，为人才的合理匹配与高效利用提供便利。

4.构建行业生态体系

构建行业生态体系是实现可持续发展的必然要求。协助政府制定有关行业标准，强化行业自律；倡导差异化发展策略，规避同质与低价竞争，规范市场行为，营造公平竞争的市场环境；通过建立人才库、市场信息互通、业务资源交流等共享机制，增强同行合作，降低运营成本，提升服务效率；组织行业联盟与协作项目，通过联合营销、业务拓展、技术研发等合作形式，凝聚为行业共同体，共同把握发展机遇，共同抵御市场风险。