2023年人力资源服务外包培训班成功举办

为帮助甲方企业与人力资源公司统一规范对外包的认知，同时让更多中小人力资源服务机构学习成功经验，拓展外包业务，8月8日至9日，我会在南昌举办了2023年人力资源服务外包培训班，来自全省近70位人力资源服务机构负责人和实体企业人力资源部门相关负责人参加。

本次培训班以“新格局下规范化外包的协同发展”为主题，采用专业理论讲解与典型案例分析相结合的授课方式，特别邀请了几位行业知名专家，围绕主题多角度进行分享。

人力资源社会保障部劳动社会保障科学研究院研究员李天国详细讲述了人力资源服务业与外包关系的来龙去脉，以爱玛客医院后勤团餐外包和广东汉普法院检察院仲裁外包为例，分析了业务外包的内在逻辑和发展现状，同时，结合日本改善平台白领外包和就业弱势群体平台蓝领众包两个典型案例，阐述了新技术驱动就业信息服务规制和数字劳动力平台面临的挑战。

纳福企业管理（江苏）有限公司创始顾问薛尚奎结合公司2001年成立以来总结的实践经验，分享了该公司如何通过跨界服务前瞻性规划开拓邮政寄递项目业务外包，公司负责人刘平介绍了该业务的运营流程、商业模式及未来展望。

湖南华顺人力资源集团董事长杨晓青则通过三个品牌案例——物流、码头吊装和烟草打叶总结了劳务外包的核心：“三个一”——一套班子、一套标准、一个平台，并对大部分企业外包业务难以开展的三大问题提出了自己的见解。

白话劳动法创始人白永亮结合当下行业法律法规和政策，深入分析人力资源服务外包的底层逻辑，总结新格局下行业面临的主要问题以及多角度风险防控的升维，阐述了机关事业单位和央国企全员劳效提升的外包服务需要警惕和容易忽视的问题以及解决方案，引导学员对行业未来发展进行思考。

圣源复集团联合创始人石昌进详细介绍了其运营项目——“鲸致生活”在家政行业的广泛运用、运营优势、合作模式和未来规划。

山东奥盛人才科技有限公司创始人王晓以“如何把服务外包打造成精益创新项目”为题，针对外包岗位人员管理痛点，介绍了创新智能管理系统的打造过程、行业应用、降本增效和市场前景。

本次外包培训班立足适应市场需求，以解决人力资源服务外包发展诸多风险与困惑为出发点，理论与实践紧密结合，让学员对当前的外包业务有了更深层次的了解和认识。培训期间，学员认真专注，课上课下提问积极，学习气氛浓厚，取得了良好的培训效果。